过年公司提前放假不带薪是否违法，需根据放假的具体时间和性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日及调休时间
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家规定的法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三，这三天公司必须支付工资。若公司安排调休，调休时间也视为正常工作时间，公司应支付工资。
- 违法情况：如果公司在春节法定节假日或调休时间不安排带薪休假，即不支付工资，则属于违法行为。劳动者有权要求公司支付相应工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司额外安排的假期
- 合同约定：若公司与员工在劳动合同中明确约定了春节期间除法定节假日外的额外假期安排及薪资待遇，且该约定不违反法律规定，那么公司可以按照约定执行，包括不带薪的情况。但双方应确保约定内容合法、合理，并严格遵守。
- 法律风险：如果没有明确的事先约定，公司自行决定放假且不带薪，则存在法律风险。劳动者可能因此提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，公司可能需要承担支付工资或赔偿的责任。
特殊行业或岗位的规定
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通运输、医疗等，可能会根据相关规定对春节休假及薪资进行特殊安排。这种情况下，应按照特殊规定执行。若用人单位违反特殊规定，不支付工资或安排不合理的休假，也可能构成违法。
维权途径：
- 协商：劳动者首先应与公司进行协商，尝试解决争议。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动执法监察大队举报投诉，寻求帮助。劳动执法监察大队有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁：作为最终手段，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的权益。
总结与建议：
过年公司提前放假不带薪是否违法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，春节法定节假日和调休时间公司应支付工资。对于公司额外安排的假期，双方应有明确约定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。若遇到公司违法行为，建议劳动者先与公司协商，协商无果后再考虑投诉或仲裁等法律途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。