关于公司过年放假不提前发工资是否合法的问题，这主要取决于放假性质、公司规定以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日期间的工资支付

   • 春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，无论公司是否提前放假，这三天的工资都应按照正常标准支付。如果公司未支付，则属于违法行为。

2. 提前放假的其他时段工资情况

   • 休息日安排：若提前放假的日子属于正常的休息日（周末），则按照休息日的工资支付规则执行，即一般情况下无需额外支付工资。但若公司安排员工在休息日工作且不能补休，应按照不低于工资的200%支付加班费。
   • 工作日安排：
     • 员工正常出勤：提前放假前员工正常出勤的，公司应按正常工资标准支付出勤期间的工资。
     • 员工未出勤：

          - **协商一致**：若公司与员工协商一致提前放假，且员工无需提供劳动，公司可根据协商结果支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
          - **公司单方决定**：若公司未经员工同意单方决定提前放假，且员工没有提供劳动，公司一般应按正常工资标准支付工资，因为这是由于公司的安排导致的员工未能正常工作。若公司未支付，则可能构成违法行为。
       

3. 公司规定与放假原因的影响

   • 公司规定：若公司有明确的规章制度规定春节提前放假期间工资照发，则员工有权要求按此执行。若规章制度中未明确提及，则需考虑放假原因。
   • 放假原因：
     • 非因劳动者原因停工、停产：如因市场需求减少、设备维护等导致停工停产而提前放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。若放假时间超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，则可能按不低于当地失业保险标准支付。
     • 人文关怀或避开春运高峰：若公司出于人文关怀或方便员工避开春运高峰而提前放假，且实际上并未停工停产，则工资发放情况需依据公司具体规定或双方协商结果来确定。但无论如何，公司都不能违反法律法规的强制性规定。

4. 应对措施与建议

   • 与公司沟通协商：若公司过年放假未提前发工资，员工首先应尝试与公司进行沟通协商，要求公司按时支付工资或给出合理的解释和安排。
   • 向劳动监察部门投诉：如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
   • 法律途径维权：若投诉未能解决问题，员工可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，公司过年放假不提前发工资是否合法，需根据放假性质、公司规定以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。