公司过年放假不发工资是违法的，劳动者有权要求公司按时支付工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解析
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利，公司应当支付工资。
停工停产期间的工资支付：
- 依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。过年放假如果是公司统一安排，且非因劳动者原因造成的停工、停产情形，公司在第一个工资支付周期内（通常为一个月），应按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。
二、维权方式与步骤
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求公司按照规定支付工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。如仲裁裁决公司支付工资，但公司拒不执行，还可以向人民法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁仍未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者。具体来说，在第一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，也应按国家有关规定办理。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 保留好相关证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，劳动者应妥善保留好与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等证据。
- 及时咨询与行动：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。同时，劳动者也应尽快采取行动，以免错过维权时机。
总之，公司过年放假不发工资的行为明显违反了我国的法律法规，劳动者应依法维权。在维权过程中，建议劳动者保持冷静、理性沟通，并妥善保留相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。