春节不发放工资是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据明确
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：该条款明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，自然包含在内。这意味着，无论劳动者在春节期间是否实际提供劳动，用人单位都应支付其工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：该条款进一步规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这强化了用人单位在春节期间支付工资的法律义务。
二、工资支付原则与特殊情况
工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
特殊情况考量：虽然原则上春节应发工资，但也存在特殊情况。例如，如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况必须满足“合理延迟支付理由+与劳动者协商一致+明确约定”三个条件，否则仍构成违法。
三、劳动者维权途径
面对春节不发工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督和查处，确保劳动者的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的权益得到公正对待。
法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、实际案例与法律后果
实际案例：在实际生活中，已经有多起因春节不发工资而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常都会判决用人单位支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
法律后果：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，除了面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任外，还可能影响企业的信誉和形象，甚至面临更严重的法律后果。
总结与建议：
春节不发工资是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资支付方式和时间，并保留好相关证据，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者还可以向相关部门举报，共同维护良好的劳动关系和社会稳定。