结论：法定节假日需要带薪给员工钱，这是合法的，且是用人单位的法定义务。如果用人单位未支付，则构成违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法定节假日带薪休假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。这意味着，在诸如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。

2. 日常工资支付情况：

   • 在法定节假日，员工即使不上班，企业也应按其正常上班的情形支付日工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。例如，如果员工的月工资是5000元，那么他在法定节假日的日工资就是5000元除以月计薪天数（通常为21.75天），即约229.89元。

3. 加班工资支付情况：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么应当支付给劳动者的加班工资不低于其日工资的300%。继续上面的例子，如果员工在法定节假日加班，那么他应得的加班工资就是229.89元乘以3，即约689.67元。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%

4. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，或未按照法律规定支付加班工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资和加班工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 劳动者的维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和加班工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
   • 法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总结与建议： 法定节假日带薪休假是劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的这一基本权益得到切实保障。如果用人单位存在违法行为，劳动者应积极采取措施保护自己的权益，如与用人单位沟通协商、寻求法律援助或向相关部门投诉举报。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。