工厂节假日带薪休假是合法的，但具体是否带薪以及带薪的天数和范围，需根据工厂性质、规模及所适用的法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日带薪休假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日应当依法安排劳动者休假，且在这些节日期间，劳动者享有带薪休假的权利。这意味着，在法定节假日，工厂必须安排员工休假，并且休假期间应支付工资。
二、不同类型工厂的带薪休假情况
正规大厂：
- 正规的大型工厂通常会严格遵守国家法律法规，为职工提供带薪年休假和其他法定带薪假期。
- 这些工厂往往有完善的人力资源管理制度和福利体系，能够确保职工的合法权益得到保障。
小型加工厂或作坊：
- 相比之下，一些小型加工厂或家庭作坊可能由于管理不规范、法律意识淡薄等原因，存在不执行带薪年休假制度的情况。
- 在这些工厂工作的职工，可能需要通过协商、投诉等方式来维护自己的权益。
三、影响工厂带薪休假的因素
行业特点：
- 某些特殊行业，如制造业、服务业等，由于生产或服务的连续性需求，可能在节假日也需要安排部分职工值班或加班。
- 但即便如此，用人单位也应当依法支付加班费或安排调休，以保障职工的合法权益。
经营状况：
- 工厂的经营状况也会影响带薪休假的实施。如果工厂面临订单减少、资金紧张等问题，可能会通过调整工作时间、减少假期等方式来降低成本。
- 然而，这种做法必须符合法律规定，不能侵犯职工的合法权益。如果工厂未经职工同意擅自减少假期或降低工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律建议
了解自身权益：
- 职工应了解自己的带薪休假权益，包括法定节假日、年休假等，并熟悉相关法律法规。
与工厂协商：
- 如果工厂未安排带薪休假或未支付加班费，职工可以首先与工厂进行协商，寻求解决方案。
投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工厂节假日带薪休假是合法的，但具体实施情况可能因工厂性质、规模及行业特点而有所不同。职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。