节假日带班给加班费是合法的，且用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费用。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）加班时，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律为了特别保障劳动者在重要节假日期间的休息权而设定的高标准补偿。
举例说明： 假设某员工的日工资为200元，若在国庆节期间被安排加班一天，则用人单位应支付该员工至少600元（200元×300%）的加班费。
二、休息日加班的法律规定
在休息日（如周末）安排劳动者工作，若不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里既考虑了劳动者的休息需求，也给了用人单位通过安排补休来避免高额加班费的选择。
举例说明： 若某员工的日工资同样为200元，若在周末被安排加班一天且无法安排补休，则用人单位应支付该员工至少400元（200元×200%）的加班费。
三、用人单位不支付加班费的法律后果
如果用人单位违反法律规定，不支付或不足额支付加班费，劳动者有权采取以下措施来维护自己的权益：
四、特殊情况下的加班合法性
虽然一般情况下节假日加班需要支付加班费，但在某些特殊情况下，如紧急处理自然灾害、事故等，或抢修生产设备、交通运输线路、公共设施等，用人单位有权要求员工在节假日加班以进行紧急处理或抢修。此时，加班是合法的，但用人单位仍应尽可能保障劳动者的合法权益，如提供必要的休息和补偿。
总结与建议：
节假日带班给加班费是合法的，且用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费用。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在节假日带班后未收到应有的加班费，或者对加班费的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。