节假日仅给一天加班费是违法的。下面我将从法律背景、具体规定、劳动者应对措施等角度为你详细分析：

一、法律背景与具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了国家对劳动者休息权的重视和保护，确保劳动者在法定节假日能够享有充分的休息时间。若用人单位违反此规定，以低于法定标准（如仅支付一天加班费，即1:1的比例）支付加班费，将构成对劳动者合法权益的侵害，特别是其获得合理劳动报酬的权利。

二、加班费计算与劳动者权利

1. 加班费计算：

   • 法定节假日加班费的计算基数通常为劳动合同约定的劳动者本人工资标准。若劳动合同未约定，则按集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 加班费的具体数额为：日工资标准 × 300% × 加班天数。例如，若劳动者的日工资标准为200元，法定节假日加班一天，则应支付的加班费为600元。

2. 劳动者权利：

   • 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的不合理加班要求，除非涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况。
   • 如果用人单位强行要求加班或未支付足额加班报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位违反规定，如未支付加班工资或强迫劳动者加班，劳动行政部门可责令其限期改正并支付加班工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、劳动者应对措施

面对用人单位在法定节假日按照低于法定标准支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付足额的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

总结：节假日仅给一天加班费是违法的，用人单位应依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。