法定节假日不算加班费是违法的。根据我国《劳动法》及相关法律法规规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位的法定义务，若用人单位违反该规定，不支付法定节假日的加班费，劳动者有权通过合法途径要求用人单位支付相应报酬。
具体来说：
法定节假日加班费的计算：
- 法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：首先确定日工资标准，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。然后在法定节假日加班的，加班工资就是日工资乘以3。
劳动者如何维权：
- 若用人单位拒不支付加班费，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付加班费。
- 协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 劳动者自愿加班且单位并未安排的，单位可不支付加班费。
- 经济补偿金的计算基数通常不包含加班费，而是以正常工作时间的工资性收入作为计算标准。
综上所述，法定节假日加班不给加班费是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。