工厂里面没有带薪休假是不合法的。

一. 不带薪休假违反法律规定

1. 根据《劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果工厂未能按照劳动法规定的带薪休假制度来安排劳动者的休假，那么工厂的行为就构成了违法。
2. 同样，《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是法律赋予职工的权益，任何单位都不能剥夺，包括工厂。

二. 带薪休假的具体规定

1. 《职工带薪年休假条例》第三条详细规定了职工带薪年休假的天数，根据职工的工作年限来确定。工厂必须按照这个标准来给予职工休假。
2. 工厂在安排职工年休假时，还需要考虑职工本人意愿，并根据生产、工作的具体情况统筹安排，如《职工带薪年休假条例》第五条所述。

三. 如何维权 如果工厂没有提供带薪休假，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1. 首先尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定安排带薪年休假。
2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将会对工厂的行为进行调查，并依法进行处罚。
3. 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足要求，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂里面没有带薪休假是不合法的，劳动者有权要求工厂按照法律规定提供带薪休假，并通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。