结论：劳动节5天带薪休假是否合法，需根据具体情况判断。若这5天均属于法定节假日或调休的带薪休假，且公司按照法律规定支付了工资，则是合法的；若只有部分天数带薪或未按照法律规定支付工资，则可能构成违法。
详细分析：
法定节假日的薪资规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节通常放假1天（即5月1日），这一天是法定节假日，劳动者依法享有带薪休假的权利。
- 在实际执行中，为了形成更长的假期，政府或公司可能会通过调休等方式将劳动节假期延长至5天。这多出的天数，如果属于调休的带薪休假（即用周末或其他休息日调换而来），劳动者同样应享有带薪休假的权利。
公司放假安排的合法性判断：
- 合法情况：如果公司按照法律规定，将劳动节假期延长至5天，并且这5天均属于法定节假日或调休的带薪休假，同时公司按照正常出勤的工资标准支付了这5天的工资，那么公司的做法就是合法的。
- 违法情况：如果公司只在劳动节其中一天（即法定节假日当天）支付带薪工资，而其他天数则视为无薪假或未按法律规定支付加班工资，这种做法就可能构成违法。因为劳动者在法定节假日和调休的带薪休假期间，都应获得与正常出勤相同的工资报酬。
劳动者的维权途径：
- 如果发现公司存在违法行为，劳动者首先可以与公司进行沟通协商，明确要求公司按照法律规定支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由相关部门对公司进行调查处理。
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司劳动节放假5天，其中5月1日是法定节假日，其余4天是通过调休周末或其他休息日得来的。如果公司按照正常出勤的工资标准支付了这5天的工资，那么这种做法就是合法的。
- 如果公司只在5月1日支付了带薪工资，而其余4天则未支付工资或只支付了部分工资，那么这种做法就可能构成违法。劳动者有权要求公司补发工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于假期和工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司存在违法行为，劳动者应及时收集证据（如工资条、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。
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