公司劳动节仅放一天假是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司仅放5月1日这一天假，且未安排调休或加班：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，劳动节是全体公民的法定节假日，规定放假1天（5月1日）。因此，公司至少应保证劳动者在劳动节当天享有休假权利。在这种情况下，公司仅放一天假是合法的，因为它满足了国家法律对劳动节放假的最低要求。

2. 若公司仅放5月1日这一天假，但在此前后安排了调休，且调休安排合理：

   • 实际操作中，为了形成更长的连续假期，公司可能会根据国务院的放假通知对劳动节假期进行调休安排。如果调休安排合理，且劳动者在调休期间也享受了相应的休息权利，那么这种做法也是合法的。例如，公司可能将劳动节前后的周末与5月1日相连，形成一个较长的假期，但在此过程中确保了劳动者的总休息时间不受影响。

3. 若公司仅放5月1日这一天假，但在其他时间安排了员工加班，且未依法支付加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司在劳动节期间（除5月1日外）安排员工加班，但未依法支付加班费，那么公司的行为将构成违法。劳动者有权要求公司支付加班费，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律建议：

• 对于公司：应严格遵守国家法律法规中关于放假及调休的规定，合理安排员工的休息和加班补偿。如果需要在劳动节期间安排员工加班，应依法支付加班费，以避免法律风险。
• 对于劳动者：如果发现公司存在不合理的放假安排或加班费支付问题，可以尝试与公司进行友好沟通协商，指出问题并要求其依法进行改正。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规中关于放假及调休的规定，或者未依法支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。

总之，公司劳动节仅放一天假是否合法，取决于其是否遵循了国家法律法规中关于放假及调休的规定，并合理安排了员工的休息和加班补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。