五一劳动节放三天假是否合法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定假日的基本规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节属于全体公民放假的节日，法定放假天数为1天（5月1日）。如果单位仅在这一天安排放假，是符合法律规定的。然而，在实际操作中，为了方便公众安排休息和出行，国务院通常会发布年度节假日安排通知，将五一劳动节与周末等休息日进行调休，形成连续的假期。
二、调休后的假期合法性
如果调休后形成三天假期，且包含法定节假日（5月1日）：
- 在这种情况下，五一劳动节放三天假是合法的。因为其中至少有一天是法定节假日，其余两天可能是调休的周末或单位额外安排的休息日。
如果调休后形成三天假期，但不包含法定节假日（5月1日）：
- 这种情况在现实中较为少见，因为通常调休会确保法定节假日包含在连续的假期内。但如果确实发生，且单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或安排补休，则可能涉及违法。不过，就假期天数本身而言，如果单位有权自主安排休息日（在不违反劳动法关于工作时间和休息休假规定的前提下），那么放三天假（不包含法定节假日）本身并不直接违法，但需确保员工的合法权益不受侵害。
三、单位自主安排休息日的合法性
- 除了法定节假日外，单位有权根据生产经营需要和员工的工作情况，自主安排休息日。但这种安排应当遵循劳动法的相关规定，如确保员工每周至少休息一天、保障员工的加班工资支付等。
- 如果单位在五一劳动节期间（包括法定节假日和调休的休息日）安排员工加班，应当按照法律规定支付加班工资或安排补休。
四、特殊情况下的假期安排
- 在某些特殊情况下（如疫情、自然灾害等），政府可能会根据实际情况调整节假日安排。在这种情况下，单位应当遵循政府的通知和要求，合理安排员工的假期。
法律建议
- 对于员工：如果单位在五一劳动节期间的假期安排不符合法律规定或侵犯了你的合法权益（如未支付法定节假日工资、未安排补休等），你可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于单位：在安排五一劳动节假期时，应当遵循法律规定和政府的通知要求，确保员工的合法权益不受侵害。同时，也可以根据自身情况灵活安排休息日和加班事宜，以提高员工的工作积极性和满意度。
总结来说，五一劳动节放三天假是否合法取决于具体情况。如果调休后包含法定节假日且单位未违反其他劳动法规定，则是合法的；如果不包含法定节假日但单位有权自主安排休息日且未侵犯员工合法权益，也不直接违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。