国庆节仅放三天假是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节作为全体公民放假的节日，其法定放假天数为3天，具体为10月1日、2日、3日。这是国家法律明确规定的，因此，公司或单位在国庆节期间仅放三天假，并不违反法律规定。

实际放假安排与调休

虽然国庆节的法定假日为三天，但国家通常会通过调整前后的周末休息日来形成连休假期，以方便公众出行和休息。然而，这种调休安排并非强制，公司或单位可根据自身情况选择是否执行。若公司或单位选择不进行调休，仅放法定三天假，也是合法的。

加班补偿规定

如果公司或单位在国庆节法定节假日（10月1日至3日）期间安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。这是对员工在法定节假日加班的法定补偿，也是公司或单位应尽的法律义务。

公司责任与员工权益

公司或单位应确保员工的合法权益不受侵犯，包括在法定节假日安排休假，以及依法支付加班工资。同时，员工也应了解自己的权益，如遇公司或单位违反相关规定，可依法维护自己的合法权益。例如，如果公司或单位在法定节假日安排加班但未支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于公司或单位而言，应严格遵守国家法律法规，确保员工在法定节假日得到休息，并在必要时依法支付加班工资。这不仅是法律义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和法律法规，如遇公司或单位违反相关规定，可及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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