公司规定年假3天，对于累计工作已满1年及以上的员工来说，通常是不合法的。以下是具体的分析：

结论前置

公司年假规定是否合法，主要取决于职工的具体工作年限及国家相关法律法规的规定。对于累计工作不满1年的新员工，公司规定3天年假且不违反其他法律法规时，可视为合法；但对于累计工作满1年及以上的员工，若公司规定的年假天数低于法定标准，则属于违法行为。

详细分析

1. 新员工（累计工作不满1年）：

   • 法律并未强制要求公司为累计工作不满1年的新员工提供带薪年假。因此，公司规定3天年假，且该规定经过员工同意，同时不存在其他违反法律法规的情形，通常被视为合法。

2. 累计工作已满1年不满10年的员工：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，此类员工应享有至少5天的带薪年假。公司若规定年假仅3天，明显侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。

3. 累计工作已满10年不满20年的员工：

   • 法律规定这类员工的带薪年假为10天。公司若规定年假仅3天，远低于法定标准，属于违法行为。

4. 累计工作已满20年的员工：

   • 此类员工应享有的带薪年假为15天。公司若规定年假仅为3天，同样违反了法律规定。

法律建议

• 员工应了解自己的年假权益，并在必要时与公司沟通协商，要求按照法律规定享受相应的年假待遇。
• 如公司拒绝调整年假政策或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司规定年假3天对于累计工作已满1年及以上的员工来说，通常是不合法的。员工应根据自己的工作年限和法律规定，合理维护自己的年假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。