年假1天在某些情况下可能合法，但通常不符合《职工带薪年休假条例》的一般规定。以下是详细分析：

一. 年假天数的规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假应为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是年假天数的法定标准。

二. 年假1天可能合法的情况

• 1. 特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位可能因工作性质、工作强度或工作环境等因素，有不同于一般规定的年假政策。这些特殊规定可能由行业规范、企业内部规章制度或劳动合同等约定，并可能经过劳动行政部门的批准。
• 2. 个别约定：在个别情况下，职工与用人单位可能通过劳动合同或其他书面协议，就年假天数进行特别约定。如果这种约定不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思表示，那么年假1天也可能是合法的。

三. 一般情况下的结论

• 在没有特殊行业规定或个别约定的情况下，年假1天显然不符合《职工带薪年休假条例》的规定。用人单位应当按照法定标准安排职工的年假，否则可能面临法律责任。

我建议：如果你认为自己的年假天数不符合法定标准，可以与用人单位进行沟通，了解具体情况。如果确实存在违法行为，你可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。