法定年假统一为5天并不完全合法，具体是否合法需根据职工的累计工作年限来判断。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了年假的天数与职工累计工作年限的直接关系，而非简单地统一为5天。

具体分析

1. 工作年限与年假天数的关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天的年假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，享有10天的年假。
   • 累计工作已满20年的职工，享有15天的年假。

2. 年假的合法性判断：

   • 如果用人单位统一规定所有职工的年假为5天，而不考虑职工的累计工作年限，那么这种规定对于累计工作已满10年或20年的职工来说是不合法的。
   • 相反，如果用人单位根据职工的累计工作年限来分别规定年假天数，且符合《职工带薪年休假条例》的规定，那么这种规定就是合法的。

实际建议

1. 对于职工：

   • 在了解自己的年假天数时，应首先确认自己的累计工作年限。
   • 如果发现用人单位规定的年假天数与自己的累计工作年限不符，可以向用人单位提出异议，并要求按照法律规定享受相应的年假。

2. 对于用人单位：

   • 在制定年假制度时，应充分考虑职工的累计工作年限，确保年假天数的规定符合《职工带薪年休假条例》的要求。
   • 如果发现之前的年假制度存在不合规的情况，应及时进行修改和完善，以避免可能的法律纠纷。

可能的法律后果

如果用人单位违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排职工休年假或者不支付未休年假工资报酬的，由劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年假工资报酬外，单位还应当按照未休年假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，法定年假并非统一为5天，而是根据职工的累计工作年限来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。