结论前置：年假一天一天休是否合法，需结合具体情况判断，若符合法定年假天数且单位安排合理，则合法；若单位以不正当理由拆分年假天数或未保障员工权益，则可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、年假的法定天数与安排原则

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着：

1. 单位有安排权：单位可根据生产需要，将年假拆分为一天一天休，但需与员工协商一致，或提前告知员工安排计划。
2. 员工有知情权：单位应提前告知员工年假安排，避免员工因不知情而权益受损。

二、合法与违法的边界

1. 合法情形：

   • 单位合理拆分：如单位因业务繁忙，需员工分阶段休假，且提前与员工沟通并达成一致，则一天一天休合法。
   • 员工主动申请：员工因个人原因（如照顾家庭、学习等）主动申请将年假拆分为一天一天休，单位同意后，合法。

2. 违法情形：

   • 单位强制拆分：单位未与员工协商，擅自将年假拆分为一天一天休，且未保障员工连续休假权益（如未安排补休或支付未休假工资），则违法。
   • 未保障年假天数：单位以拆分年假为由，减少员工法定年假天数（如将5天年假拆分为10个半天），则违法。

三、员工权益保障

若单位违法拆分年假，员工可采取以下措施：

1. 与单位协商：要求单位重新安排年假，或支付未休假工资（日工资收入的300%）。
2. 向劳动监察部门投诉：若单位拒不改正，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求单位承担法律责任。
3. 申请劳动仲裁：若因年假问题产生纠纷，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。

四、实际案例参考

假设员工小张累计工作已满5年，应享受5天年假。单位因业务繁忙，将小张的年假拆分为5个工作日休，且未提前告知小张。小张认为单位侵犯其权益，要求单位重新安排或支付未休假工资。此情形下，单位行为可能违法，因未与员工协商且未保障员工连续休假权益。

总结：年假一天一天休是否合法，关键在于单位是否与员工协商一致，且是否保障员工法定年假天数和连续休假权益。若单位行为合法，员工应理解并配合；若单位行为违法，员工应积极维权。如有其他疑问，可直接向我咨询。