结论：休年假多休一天是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
年假天数由法律规定和公司制度共同决定
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律对年假天数的最低规定。
- 除了法律规定外，公司也可以根据自身情况制定年假制度，但不得低于法律规定的标准。如果公司制度规定的年假天数多于法律规定，那么职工按照公司制度享受的年假天数就是合法的。
多休一天年假的合法性分析
- 如果多休的一天属于公司额外给予的福利：有些公司为了激励员工，可能会额外给予员工一些年假天数作为福利。在这种情况下，多休的一天年假是合法的，因为这是公司自愿给予的，不违反法律规定。
- 如果多休的一天超出了公司制度或法律规定的年假天数：在这种情况下，多休的一天年假可能就不合法了。因为职工没有权利超出规定的年假天数进行休假，除非公司同意并作出相应安排。如果未经公司同意擅自多休，可能会构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理。
建议与注意事项
- 提前与公司沟通：如果职工想要多休一天年假，最好提前与公司进行沟通，了解公司的年假制度和规定，以及是否同意多休一天。这样可以避免不必要的纠纷和麻烦。
- 遵守公司规章制度：无论公司制度如何规定，职工都应该遵守公司的规章制度，按照规定的程序和要求进行休假申请和审批。这样可以维护公司的正常运营秩序，也可以保护自己的合法权益。
- 保留相关证据：如果职工多休了一天年假，并且得到了公司的同意和安排，那么最好保留相关的证据，如休假申请单、公司批准文件等。这样可以在出现纠纷时作为证明自己合法权益的依据。
总结来说，休年假多休一天是否合法，取决于多休的一天是否属于公司额外给予的福利，以及是否超出了公司制度或法律规定的年假天数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。