倒班人员年休假一天一天请假是合法的，但需满足一定条件并遵循公司规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与基本权利
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这一权利同样适用于倒班人员。同时，《职工带薪年休假条例》第三条也明确规定了倒班人员享受带薪年休假的天数标准：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，倒班人员有权享受带薪年休假，且年休假可以分段安排。
二、年休假分段请假的合法性
分段请假的合法性基础：
- 年休假可以集中安排，也可以分段安排，这是法律赋予劳动者的权利。因此，倒班人员选择一天一天请假的方式享受年休假，在法律上是合法的。
分段请假的实际操作：
- 虽然法律允许分段请假，但具体每次请假天数可能受到公司规定的限制。例如，公司可能规定每次请假不得少于一定天数（如半天或一天），以确保生产运营的正常进行。
- 倒班人员在分段请假时，需提前填写《年假申请表》，并经所在班组组长、部门负责人审批后交人力资源部门备案。这是为了确保考勤数据的准确性和员工权益的保障。
三、公司规定与实际操作建议
了解公司规定：
- 倒班人员在请假前，应详细了解公司的请假制度和年休假管理规定，包括请假流程、审批权限、每次请假天数的限制等。
合理规划年休假：
- 倒班人员可以根据自己的工作安排和休息需求，合理规划年休假的使用方式。如果希望一天一天请假，可以提前与上级沟通并填写相应的申请表。
保留相关证据：
- 在请假过程中，倒班人员应保留好相关的请假申请表、审批记录等证据，以备不时之需。
四、可能遇到的法律问题及解决建议
公司拒绝分段请假：
- 如果公司拒绝倒班人员一天一天请假的方式，倒班人员可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体顾虑和规定。如果公司规定违反了法律法规，倒班人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
请假期间工资待遇问题：
- 倒班人员在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果公司未按照规定支付工资，倒班人员可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
总结与建议：倒班人员年休假一天一天请假在法律上是合法的，但需满足公司规定并遵循请假流程。为了确保自己的权益得到保障，倒班人员在请假前应详细了解公司的请假制度和年休假管理规定，并合理规划年休假的使用方式。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。