公司停业一天强制员工休年假，在一定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 合法情况：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若公司因停工停产等不可抗力因素或生产经营调整，需要强制员工休年假，并且在一个工资支付周期内发放全额工资，之后按规定支付生活费，那么这种行为是合法的。
   • 公司应提前与员工或员工代表协商，并将休假安排以书面形式通知员工，确保履行了法定程序。

2. 不合法情况：

   • 若公司无正当理由，仅为了节省成本或规避劳动法规而强制员工休假，且无法提供合理解释，此行为则违法。
   • 若公司未履行与员工协商、听取意见及书面通知等法定程序，即强制休假，也属于不合法行为。
   • 若强制休假期间支付的工资低于法定标准，或未按规定支付相关费用，同样构成违法。

3. 特殊考虑：

   • 在涉及年假等特定假期时，员工的个人意愿是必须考虑的因素。若员工本人不愿意休假，公司强制其休假，可能会违反《职工带薪年休假条例》中关于考虑职工本人意愿的规定。

综上所述，公司停业一天强制员工休年假的合法性取决于多种因素的综合考量，包括休假原因、支付情况、员工意愿以及是否履行了法定程序。若公司基于合理原因、履行了法定程序、按规定支付工资，并尊重了员工意愿，那么强制员工休年假的行为通常是合法的。反之，则可能构成违法。如有具体法律问题，可直接向我咨询。