公司强制每周休一天年假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情况
尊重员工意愿与合理安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排年休假时，应考虑职工本人意愿，并结合生产、工作的具体情况进行统筹安排。如果公司能够证明其强制每周休一天年假的安排是基于合理的生产、工作需求，并且已经充分考虑了员工的个人意愿（例如，通过问卷调查、个别沟通等方式），那么这种安排在法律上可能是被接受的。
- 举例：在业务淡季，公司为了平衡全年工作量，统一安排员工每周休一天年假，同时确保员工有足够的休息时间，且不影响员工的正常收入，这种安排通常是合法的。
业务淡季与工作安排：
- 在业务淡季或整体工作安排需要时，公司可以在考虑员工意愿的基础上，统一安排员工休年假。这种安排有助于公司合理调配人力资源，提高工作效率，同时也不损害员工的合法权益。
不合法情况
未考虑员工意愿：
- 如果公司完全不顾员工是否方便在某个时间段休假，生硬地强制员工每周必须休一天年假，这可能侵犯了员工合理安排个人生活和工作的权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位在安排年休假时应当考虑职工本人意愿，因此这种强制安排可能构成违法。
- 举例：员工因个人原因（如家庭事务、学习计划等）希望集中在某段时间休假，但公司却强制其每周休一天，这种安排显然未考虑员工意愿，可能违法。
违反年假安排规定：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排（特殊情况除外）。如果公司强制员工每周休一天年假的安排导致年假跨年度安排超过了法律规定的范围，或者年假天数安排不符合法律规定（如未达到法定天数），则构成违法。
以休年假抵充正常工作时间：
- 公司不能以强制员工休年假的名义，让员工在正常工作时间休假，之后又不按照正常出勤支付工资。这种做法属于变相克扣工资，是明显违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
员工维权途径
- 与公司协商：员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，要求公司纠正不合理的安排。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护自己的合法权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为，员工有权要求相应的补偿或赔偿。
总结与建议：公司在安排年休假时，应充分尊重员工的个人意愿，确保安排合理且不损害员工的合法权益。如果公司强制每周休一天年假的安排未考虑员工意愿、违反年假安排规定或以休年假抵充正常工作时间，则可能构成违法。员工在面对公司强制休年假的行为时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。