上班一个月就要求休9天年假，这一要求在一般情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工享受带薪年休假是有一定条件的，其中主要与职工的工作年限相关：
- 工作年限要求：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
由此可见，新入职且工作不满一年的员工，通常是不享受带薪年休假的。因此，如果你刚上班一个月，就要求休9天年假，这显然不符合法律规定。
- 年假的折算：
- 对于新入职的员工，如果其符合享受年休假的条件（即工作满一定年限），其年休假天数也应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
即使你符合享受年休假的条件，按照上述折算方法，上班一个月也很难折算出9天的年休假。
实际操作角度
公司规章制度：
- 除了法律规定外，公司通常也会有自己的规章制度来规范年休假的申请和审批流程。
- 这些规章制度可能会规定年休假的申请条件、审批程序以及未休年休假的补偿方式等。
工作安排和团队影响：
- 从公司运营和团队管理的角度来看，员工突然要求休长假可能会对工作安排和团队运作产生不利影响。
- 因此，即使你符合享受年休假的条件，公司也可能根据你的工作情况和团队需要来审批你的年休假申请。
建议
了解公司政策：
- 在提出年休假申请前，建议你先了解公司的相关规章制度和政策，确保自己的申请符合公司规定。
与上级沟通：
- 如果你确实需要休息或处理个人事务，可以与上级进行沟通，说明你的情况和需求，看是否能够通过调休、请假等其他方式来解决。
合理规划年假：
- 如果你符合享受年休假的条件，建议合理规划年假时间，避免在刚入职或工作繁忙时提出申请，以减少对公司和团队的影响。
如果你在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。