结论前置：年假每月休一天是否合法，需结合具体情况判断，若符合法定年假天数且单位安排合理则合法，否则不合法。以下分情况详细说明：

1. 年假天数符合法定标准且单位安排合理的情况
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若单位将年假拆分为每月1天安排（例如全年共12天，但职工累计工作不满10年仅应享5天），则超出法定天数的部分属于单位自愿福利，合法；若职工应享5天年假，单位仅安排12天中的5天（即每月不足1天或集中安排），也合法。关键在于全年实际休假天数不低于法定标准，且单位未强制要求职工放弃剩余年假（否则需按日工资300%支付未休年假工资）。

2. 年假天数低于法定标准或单位安排不合理的情况
   若职工累计工作满1年不满10年，单位仅安排每月1天（全年12天）但强制要求职工全部休完，导致职工无法享受完整的5天法定年假，则违法。此时职工有权要求单位补足剩余年假，或主张未休部分的300%工资补偿。此外，若单位以“每月1天”为由，拒绝职工集中休假（如职工希望一次性休5天）且无正当理由，也可能违反《企业职工带薪年休假实施办法》中“单位根据生产情况统筹安排”的规定（需与职工协商一致）。

关键提醒：

• 年假的核心是“全年累计天数”，单位可拆分安排，但不得低于法定标准；
  
• 若单位安排合法，职工拒绝休假的，视为自动放弃，无法主张补偿；
  
• 实践中，建议职工保留工资条、考勤记录等证据，若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例（如工作年限、单位安排方式等），可进一步向我咨询细节。