结论：有年假的情况下每个月休一次假是否合理，需结合年假天数、公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作安排等多方面因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从年假天数与休假频率的匹配性来看

• 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 若职工年假天数为5天，每月休一次假（假设每月休1天），则全年休假12天，远超法定年假天数，此时需公司额外批准或通过调休、补休等方式实现，否则可能不合理。
• 若职工年假天数为10天或15天，每月休一次假（如每月休1天或1.5天），则全年休假12天或18天，在合理范围内，但需确保不违反公司关于年假使用的具体规定。

2. 从公司规章制度与劳动合同的约定来看

• 公司有权根据自身经营情况制定年假使用规则，如规定年假需一次性休完、分阶段休完或按特定时间申请等。
• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年假的休假方式（如每月可休一定天数），则职工按此规定休假是合理的。
• 若劳动合同或公司规章制度未明确规定，则职工与公司应协商确定休假方式，双方达成一致即可。

3. 从实际工作安排与影响来看

• 职工每月休一次假是否合理，还需考虑其休假对工作的影响。若休假导致工作无法正常开展、影响团队效率或给公司造成损失，则可能不合理。
• 职工应提前与公司沟通休假计划，确保工作交接顺畅，避免因休假给公司带来不便。

4. 从法律保护与维权途径来看

• 若公司无正当理由拒绝职工合理的年假申请，或强制要求职工以不合理的频率休假，职工可依据《职工带薪年休假条例》等法律法规维护自身权益。
• 职工可先与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 职工在休假前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年假的具体规定。
  
• 与公司沟通休假计划时，应说明休假原因、时间安排及工作交接情况，争取公司的理解和支持。
  
• 如遇公司不合理拒绝或强制休假等情况，可及时咨询专业律师或劳动监察部门，维护自身合法权益。
  

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