关于“每月休息4天，三个月放一次假”是否合法的问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。下面我从几个角度为您详细解析：

1. 标准工时制下的分析：

   • 根据我国相关劳动法律法规，标准工时制下，劳动者每周至少应休息一天。若按此标准平均计算，月计薪天数为21.75天，那么每月休息四天可能低于法定最低标准，即可能存在不合法的情况。

2. 特殊工时制下的分析：

   • 如果用人单位依法申请了综合计算工时工作制或不定时工作制，并在劳动行政部门获批，且其整体工作时间安排未违反法律规定（如确保劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，以及确保劳动者获得足够的休息等），那么即使每月休息四天，也可能是合法的。

3. 其他考量因素：

   • 除了休息天数外，还需要考量工作时间制度、加班时长、劳动报酬支付等诸多因素。例如，如果用人单位虽然每月只安排休息四天，但其他时间的工作安排均符合法律规定，且加班时长也控制在合理范围内，同时劳动报酬也按时足额支付，那么这种情况下的工作安排可能仍然是合法的。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己的休息权益受到了侵害，可以首先查看用人单位的工作时间安排是否符合法律规定，包括每天的工作时间、每周的工作时间以及加班时长等。
   • 如果确实存在违法行为，您可以收集相关证据（如工作记录、加班记录、工资单等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，“每月休息4天，三个月放一次假”是否合法，需要根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。