公司一个月放三天假，通常是不合法的。这一判断主要基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于工时、休息日及法定节假日的具体要求。以下从不同角度进行详细分析：
一、从休息日角度分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，劳动者每周应至少有一个完整的休息日。
应用分析：
- 一个月通常包含4周或稍多，因此劳动者在一个月内至少应享有4个休息日。公司一个月仅放三天假，显然无法满足这一基本要求，因此是不合法的。
二、从法定节假日角度分析
法律规定：
- 《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日一年共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假。
应用分析：
- 一个月内通常会涵盖部分法定节假日。如果公司仅放三天假，且未明确这些假期是否包含法定节假日，那么很可能未按照规定足额安排法定节假日休假，这也是违反法律规定的。
三、从加班及加班补偿角度分析
法律规定：
- 如果因工作需要，在法定节假日和休息日安排劳动者工作，公司应依法支付加班工资。法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
应用分析：
- 如果公司一个月仅放三天假，且这些假期并未涵盖所有法定节假日和休息日，那么公司可能需要安排劳动者加班，并依法支付加班工资。如果公司未按规定支付加班工资，同样构成违法。
四、特殊工时制下的分析
法律规定：
- 如果公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制，需要经过劳动行政部门批准，并且对于劳动者的休息休假权利也有一定保障规定。
应用分析：
- 即使在特殊工时制下，公司也应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。一个月仅放三天假，很难满足这一要求，因此也是不合法的。
五、员工权益与违规后果
员工权益：
- 公司一个月仅放三天假，不仅剥夺了员工的休息权利，还可能影响员工的身心健康和工作效率。长期超负荷工作可能导致员工疲劳、压力增大，甚至引发职业病或工伤事故。
违规后果：
- 如果员工认为公司的放假安排违反了法律规定，有权向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门将对公司进行调查，一旦发现违法行为，将依法给予警告、责令改正，并可能处以罚款。
总结与建议：
公司一个月放三天假通常是不合法的，严重侵犯了员工的休息休假权利。公司应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保员工的休息休假权利得到充分保障。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。