公司安排放假三个月是否合法，关键在于是否符合劳动合同约定、是否经过双方协商一致、是否有合理理由以及是否按规定支付工资或生活费。以下从不同角度详细分析：

合法情形

1. 双方协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容。若公司因经营困难、业务调整等原因，与员工充分沟通并达成一致后安排放假三个月，且按法律规定或双方约定支付工资待遇，此行为合法。
   • 实例：公司因市场环境变化导致订单减少，提出放假方案并与员工签订协议，支付一定生活费，此情况合法。

2. 不可抗力或特殊原因

   • 当出现自然灾害、政府行政命令等不可抗力因素导致公司无法正常运营时，放假三个月可能合法。
   • 实例：突发洪水导致公司无法工作，或疫情期间政府要求停工停产，公司按要求放假均属合法。

3. 符合停工停产规定

   • 依据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位需按规定支付工资。若公司停工停产安排员工放假，并按此规定执行，行为合法。
   • 实例：公司设备检修需停工三个月，首月按合同约定支付工资，之后按月支付生活费，符合法律规定。

违法情形

1. 未经协商擅自放假

   • 若公司未与员工协商，单方面决定放假三个月且无合理理由，可能违反劳动合同及《劳动合同法》。
   • 实例：公司无故通知员工放假三个月，员工有权要求继续履行合同或赔偿。

2. 不支付工资或生活费

   • 即使公司有合理理由放假，也必须按规定支付工资或生活费。若不支付或支付低于法定标准，行为违法。
   • 实例：公司停工停产安排放假，但超过一个工资支付周期后不支付任何费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动者应对建议

1. 了解放假原因与性质

   • 主动与公司沟通，明确放假三个月的具体原因，如经营困难、业务调整等，并了解这是否为有薪假期，以及公司后续的复工计划或业务转型安排。

2. 确认工资及福利待遇

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成的停工，公司应按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期且未提供正常劳动的，公司应按规定支付生活费。
   • 关注社保和公积金的缴纳情况，确保公司在放假期间继续履行缴费义务。

3. 审查劳动合同与法规

   • 仔细查阅劳动合同，了解其中关于放假、工资支付、社保缴纳等方面的约定，并结合劳动法等相关法律法规，判断公司行为是否合法合规。

4. 合理规划职业路径

   • 若公司明确表示将恢复正常经营，可选择等待复工，并利用假期提升技能。
   • 若公司经营状况不佳，应考虑寻找新工作机会，同时确保不违反竞业限制等约定。

5. 维护自身合法权益

   • 如公司存在违法行为，如停发工资、停缴社保等，应首先尝试与公司协商解决。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。

总结来说，公司安排放假三个月的合法性取决于多个因素，包括是否经过协商、是否有合理理由、是否按规定支付工资等。作为劳动者，应充分了解假期性质与公司规划，确保自身权益不受侵害；若遇到违法行为，应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。