公司放假六个月是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
公司面临运营困境或不可抗力因素：
- 若公司因市场环境恶化、资金链断裂等运营困境，或遭遇自然灾害、疫情等不可抗力因素，导致无法正常经营，此时公司决定全体员工放假六个月，并经过与工会或雇员代表的充分协商，同时按照法律规定支付员工在此期间的薪资或生活费用，则此举并不违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下，如生产经营发生严重困难等，可以与劳动者协商一致变更劳动合同内容，包括暂时停止劳动合同的履行。
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下安排员工放假，并规定了放假期间的薪资或生活费用支付方式，则公司按照合同约定执行放假六个月，也是合法的。
违法情形
公司无正当理由，未经法定程序擅自决定放假：
- 若公司无正当理由，如仅为减少成本、逃避法律责任等，未经与工会或雇员代表协商，也未按照法律规定支付员工薪资或生活费用，擅自决定全体员工放假六个月，则此举可能触犯法律。
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付拖欠的工资、经济补偿等，甚至可能承担更严重的法律责任。
未依法支付相应薪酬或生活补助：
- 即使公司因运营困境或不可抗力因素决定放假，但若未依法支付员工在此期间的薪资或生活费用，也构成违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
建议与注意事项
- 核实公司放假原因及程序：若您遇到公司放假六个月的情况，首先应核实公司放假的原因是否合法合理，以及是否经过了与工会或雇员代表的充分协商。
- 了解薪资或生活费用支付情况：其次，您应了解公司是否按照法律规定支付了您在此期间的薪资或生活费用。
- 保留相关证据：在放假期间，您应保留好与公司沟通的相关证据，如放假通知、薪资支付记录等，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：若您对公司的放假决定或薪资支付情况有疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，公司放假六个月是否合法，需根据具体情况判断。若您遇到此类情况，建议从上述角度进行综合分析，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。