关于“每个月四次两个小时休假是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但具体的休息休假安排，如每周休息几天、每天工作几小时、是否有额外的休假等，通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。
   • 法律法规并未直接规定“每个月四次两个小时休假”是否合法，而是要求用人单位在保障劳动者基本休息休假权利的前提下，根据生产经营需要和劳动者协商确定具体的休假安排。

2. 劳动合同与公司规章制度层面：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了“每个月四次两个小时休假”，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种休假安排就是合法的。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么这种休假安排可能就不合法。

3. 实际操作与合理性层面：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了“每个月四次两个小时休假”，也需要考虑这种休假安排是否合理。例如，如果这种休假安排导致劳动者无法得到充分的休息，或者对劳动者的生活造成不便，那么这种安排可能就不太合理。
   • 另外，如果用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面改变休假安排，也可能构成违法行为。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于休假安排的具体规定。
• 其次，如果规定不明确或存在争议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：每个月四次两个小时的休假是否合法，取决于具体的法律法规、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及这种休假安排的合理性和实际操作性。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。