一天上班4小时，公司每个月给两天假是否合法，这主要取决于我国劳动法律法规对于工作时间和休息时间的规定。

1. 关于工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间不应超过八小时，每周的工作时间则不应超过四十四小时。虽然您提到的是每天工作4小时，这本身并未超过每日八小时的工作时间限制，但我们需要结合休息时间来综合判断。

2. 关于休息时间：

   • 《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，劳动者每周至少应有一天是完全不工作的休息日。
   • 进一步地，虽然法律没有直接规定每月的休息天数，但通常理解下，一个月四周，每周至少休息一天，那么一个月至少应休息四天。如果公司每个月只给两天假，这显然低于了每周至少休息一天的标准，也低于了通常理解的每月至少休息四天的标准。

3. 综合判断：

   • 结合您的工作时间和公司提供的休息时间来看，虽然每天工作4小时并未违反每日工作时间的规定，但公司每个月只给两天假，这违反了每周至少休息一天的法律要求，也低于了通常的休息标准。
   • 因此，从法律角度来看，公司每个月只给两天假的做法是不合法的。

4. 法律建议：

   • 如果您所在的公司确实存在这样的休息安排，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您有权向相关的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的权益。
   • 同时，您也可以与公司进行沟通，提出您的合理诉求，要求公司按照法律规定安排您的休息时间。

综上所述，一天上班4小时，但公司每个月只给两天假的做法是不合法的。如果您遇到这样的情况，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。