一个月休4天假在特定情况下是合法的，但并非所有情况下都合法。具体分析如下：
一. 合法性判断
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时（或44小时，依据不同解读），并且每周至少休息1天。因此，如果一个月内的工作安排能够满足这些条件，且确实安排了4天休息，那么这种安排是合法的。
- 例如，一个公司的工作安排是每周工作5天，每天8小时，那么一个月（按4周算）就有4天休息，这符合劳动法的规定。
- 特殊情况：如果用人单位实行的是特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，那么一个月休4天的规定就需要根据具体的工时制度来判断是否合法。在这些制度下，工作时间和休息时间的安排可能更加灵活，但仍需符合劳动法的总体要求。
二. 我的观点
一个月休4天假是否合法，关键在于具体的工作时间安排是否满足劳动法的相关规定。如果工作安排符合劳动法的标准工时制度或特殊工时制度的要求，那么这种安排就是合法的。反之，如果工作安排违反了劳动法的规定，那么这种安排就是不合法的。
综上所述，一个月休4天假在特定情况下是合法的，但具体是否合法还需根据具体的工作时间安排来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。