公司中有的员工休假4天，有的员工休假3天，这种情况是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定休假天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位必须确保其雇员每周最少能得到一天的休息。但这并不意味着每月的休假天数就是固定的4天或3天，因为实际休假天数还会受到周末、法定节假日以及公司具体休假制度的影响。
   • 如果公司是在保证员工每周至少休息一天，且总工作时间不超过法定标准的前提下，根据工作需要和员工个人情况灵活安排休假天数（如有的员工因工作性质或个人需求休假4天，有的休假3天），那么这种安排是合法的。

2. 公司休假制度：

   • 公司有权根据自身的经营情况和员工需求制定休假制度。只要该制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示给员工，那么该制度就是有效的。
   • 如果公司明确规定了不同岗位或不同级别的员工享有不同的休假天数，且这种规定是合理且合法的，那么员工休假天数的差异就是合法的。

3. 平等与公平原则：

   • 虽然公司有权制定休假制度，但该制度必须遵循平等与公平的原则。如果公司无正当理由地给予部分员工更多的休假天数，而其他员工则享受较少的休假天数，且这种差异没有合理的解释或依据，那么这种安排可能构成对员工平等权益的侵犯。

建议：

• 如果您对公司休假天数的安排有疑问或不满，建议首先查阅公司的休假制度或相关政策文件，了解休假天数的具体规定和依据。
• 如果您认为公司的休假制度违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如公司休假制度文件、工资单、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。

最后，如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。