结论：上8个半小时班休4天假是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工时制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制度下的合法性分析：

   • 根据《劳动法》及相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若劳动者上8个半小时班，则超出了每日8小时的标准工作时间。
   • 在标准工时制度下，超出8小时的工作时间通常应视为加班，用人单位需支付加班费或安排补休。若未支付加班费也未安排补休，则可能构成违法。
   • 关于休息日，标准工时制度下劳动者通常享有每周至少一天的休息日。若“休4天假”是指连续的休息日，且符合劳动合同或用人单位规章制度的规定，则通常是合法的。但若这4天假是分散在一个月内，且总休息日少于法定标准，则可能不合法。

2. 综合计算工时制度下的合法性分析：

   • 综合计算工时制度是一种特殊工时制度，允许用人单位以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算工时制度下，若劳动者在一个计算周期内的总工作时间未超过法定标准，即使某日或某周工作时间超过8小时，也可能被视为合法。但超出部分仍需支付加班费或安排补休。
   • 关于休息日，综合计算工时制度下劳动者同样享有休息权，具体休息日安排需符合劳动合同或用人单位规章制度的规定。

3. 不定时工作制下的合法性分析：

   • 不定时工作制是另一种特殊工时制度，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，因此“上8个半小时班”可能并不构成违法。但用人单位仍需确保劳动者的休息权，并按照相关规定支付劳动报酬。
   • 关于休息日，不定时工作制下劳动者的休息日安排通常更加灵活，但同样需符合劳动合同或用人单位规章制度的规定。

建议：

• 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解所适用的工时制度以及休息日、加班费等相关规定。
• 若对工时制度或休息日安排有疑问或不满，可与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
• 若用人单位存在违法行为，如未支付加班费、未安排补休等，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违反相关法律法规规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者若因用人单位违法行为而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。

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