结论：每月休息4天且每周工作48小时是否合法，需结合具体的工时制度、劳动合同约定以及法律法规进行综合判断。在一般情况下，这种安排可能超出了法定的标准工时，但在特定条件下并履行了相应程序后，也可能是合法的。
详细分析：
标准工时制下的分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。若按此制度计算，一个月（按4周计算）应休息8天。因此，在标准工时制下，若单位安排劳动者每月休息4天且每周工作48小时，则明显超出了法定的工作时间，属于不合法安排。此时，单位应依法支付劳动者延长工作时间的劳动报酬，一般平时加班按照150%工资支付，周末加班又不能安排补休的按照200%工资支付。
特殊工时制度下的分析：
- 不定时工作制：对于不能实行标准工时制度的企业，可以经劳动行政部门审批后实行不定时工作制。此制度没有固定工作时间的限制，也不存在固定的月休息天数要求。在不定时工作制下，若单位的工时制度经过审批，并且在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，那么每月休息4天且每周工作48小时有可能是合法的。
- 综合计算工时工作制：此制度是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。只要在综合计算周期内，劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时，每月不超过166.64小时，考虑法定节假日因素），其休息休假安排就是合法的。因此，在综合计算工时工作制下，若以月为周期且总工时未超法定标准，每月休息4天且每周工作48小时也可能是合法的。但同样需要强调的是，实行此制度也需要经过劳动行政部门的审批。
劳动合同约定与实际情况的考量：
- 在实际操作中，很多公司采用做六休一的工作制度，即每月休息四天。这种安排是否合法，还需看劳动合同中是否有明确约定，并且该约定不违反其他法律法规的强制性规定（如加班时间限制、法定节假日安排等）。如果劳动合同中有明确且合法的约定，且实际执行过程中未违反相关法律法规，那么这种安排可能是合法的。反之，如果劳动合同中没有明确约定或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么这种安排就可能存在问题。
建议与总结：
对于劳动者：
- 核查劳动合同条款与实际执行情况是否一致；
- 计算个人月度总工时，确认是否超出法定上限；
- 要求企业提供工时记录及加班费支付凭证；
- 若权益受到侵害，及时寻求法律帮助。
对于用人单位：
- 完善工时管理制度，避免法律风险；
- 对特殊岗位申请综合计算工时或不定时工作制审批；
- 定期审计工时数据，确保合规性；
- 充分考虑劳动者的休息需求，确保劳动者享有充分的休息时间和法定节假日的休息权利。
综上所述，每月休息4天且每周工作48小时是否合法，取决于具体的法律解读、工时制度、劳动合同约定以及实际情况。在处理具体问题时，应结合相关法律法规和实际情况进行综合分析判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。