结论：每月休息4天且每天工作10小时是否合法，需结合具体的工作时间安排和是否支付加班费等因素综合判断。一般情况下，若未支付加班费或未安排补休，则这种工作安排可能违反劳动法规定。

详细分析：

1. 关于工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的规定。
   • 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 关于休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是关于休息日的基本规定。
   • 在您描述的情况下，每月休息4天，即每周休息日可能不足一日（若按一个月4周计算，则每周休息日为1天，但若存在跨月调整休息日的情况，则可能某周休息日少于1天），这本身并不直接违反劳动法，但需结合具体的工作时间安排来看。

3. 关于加班费：

   • 如果劳动者每天工作10小时，超出了标准工时制的8小时，那么超出的2小时应视为加班。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 因此，如果用人单位未支付加班费或未安排补休，则这种工作安排可能违反劳动法规定。

4. 综合判断：

   • 如果用人单位能够确保劳动者每周至少休息一日，并且对于超出标准工时制的工作时间支付了相应的加班费或安排了补休，那么每月休息4天且每天工作10小时的工作安排可能是合法的。
   • 但如果用人单位未支付加班费或未安排补休，则这种工作安排可能违反劳动法规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与用人单位沟通，了解加班费支付和补休安排等情况。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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