结论：每天工作10个小时且没有月休，这种工作安排一般是不合法的。
法律背景与解释：
工作时间规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。在特殊原因下，如保障国家利益、公共利益或完成紧急任务等，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
休息休假权利：
- 劳动者有权享受休息休假，这是劳动法赋予的基本权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 在法定节假日，劳动者也有权享受休假，用人单位不得安排劳动者加班，除非有特殊情况并依法支付加班费。
针对您情况的具体分析：
- 您提到每天工作10个小时，这明显超过了法律规定的每日8小时工作时间上限。
- 同时，您提到没有月休，这也违反了法律关于劳动者每周至少休息1日的规定。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对工作时间和休息休假安排的关切，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您的权益受到严重侵害，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向您支付加班费、经济补偿等费用，以弥补您的损失。
总结与进一步思考：
- 劳动者的工作时间和休息休假权利是受到法律保护的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
- 如果您遇到类似问题，不要害怕维权，可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。