工作没有月休一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面来讲，劳动者是有权享受休息日的，而“月休”可以理解为在一个月内享受若干个休息日。如果用人单位完全不安排劳动者休息，即工作没有月休，这显然违反了上述法律规定。

特殊情况角度

虽然法律有明确规定，但也存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位由于工作性质或生产特点的限制，确实无法安排常规的休息日。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定，通过安排补休或支付加班费等方式来保障劳动者的休息权益。如果用人单位既不安排补休，也不支付加班费，那么这种“没有月休”的情况就是违法的。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由来规避法律，比如通过调休、轮休等方式来模糊休息日的界限。然而，无论采用何种方式，用人单位都必须确保劳动者的休息权益得到切实保障。如果劳动者发现自己的休息权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律建议

1. 保留证据：如果你发现自己的工作没有月休，首先应当保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
2. 与用人单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其安排合理的休息日或支付加班费。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，工作没有月休一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。如果你发现自己的休息权益受到侵害，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。