公司每个月没有休息是不合法的，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息权的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同时，该法第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，公司每个月都不给员工安排休息，明显违反了这一强制性规定，剥夺了劳动者的合法休息日。

2. 加班限制：

   • 《劳动法》第四十一条对加班进行了严格限制，规定用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
   • 一个月都没有休息的情况，远远超出了法定的加班时长限制，严重侵犯了劳动者的合法权益。

3. 劳动者权益与救济途径：

   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定保障其休息休假权利，并对超出法定工作时间和加班时长的工作支付相应的加班费。
   • 遇到此类违法行为时，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其改正并合理安排休息时间，同时支付加班费。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付加班费、给予相应补偿等。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊情况，但这些都需要符合劳动法的相关规定，并确保劳动者的休息权不受侵害。例如，在综合计算工时工作制下，虽然可以灵活安排工作时间，但平均日工作时间和周工作时间仍应与法定标准相符。

建议与行动：

• 如果您目前正面临公司没有安排休息的情况，建议您首先与公司进行沟通，明确告知公司其行为是违法的，并要求公司合理安排休息时间。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，请注意收集相关证据，如考勤记录、工作安排表等，这些证据将有助于您更好地维护自身权益。

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