离职月没有休息，是否合法需分情况讨论：

1. 若离职月属于正常工作期间，且未安排休息违反了法定休息日或劳动合同约定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应休息一日。若用人单位在离职月未安排劳动者休息，且这种不安排休息的情况并非基于劳动者自愿或特殊工作需要（如紧急任务、不可抗力等），同时也没有在劳动合同中明确约定离职月可以不安排休息，那么用人单位的行为可能构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若离职月属于特殊工作安排，且已与劳动者协商一致或劳动合同中有明确约定：

   • 在某些特殊情况下，如项目紧急、业务繁忙等，用人单位可能与劳动者协商一致，在离职月不安排休息或减少休息时间。或者，在劳动合同中明确约定了离职月的工作安排，包括不休息或减少休息的情况。
   • 法律后果：在这种情况下，由于已经与劳动者协商一致或劳动合同中有明确约定，因此用人单位的行为不构成违法。但用人单位应确保劳动者的身体健康和工作效率，避免过度劳累。

3. 若离职月属于劳动者自愿不休息，且用人单位未强迫：

   • 如果劳动者出于个人原因（如希望多赚取加班费、完成特定任务等）自愿选择在离职月不休息，且用人单位没有强迫或诱导劳动者这样做，那么这种情况通常不被视为违法。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者应自行承担不休息带来的后果，如疲劳、健康问题等。同时，用人单位也应提醒劳动者注意身体健康和工作效率。

建议与提醒：

• 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己在离职月的工作安排和休息权利。
• 若用人单位在离职月未安排休息且违反了法定休息日或劳动合同约定，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付加班费或安排补休。
• 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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