关于您提出的“离职没有双休是否合法”的问题，这主要取决于您所在单位的工作时间安排以及是否遵循了国家的相关法律法规。

首先，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是国家对劳动者休息权的基本保障。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，虽然可以根据实际情况灵活安排周休息日，但这并不意味着可以完全剥夺劳动者的双休权利。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 如果您的单位是按照国家规定实行双休制度，但您在职期间或离职前因特殊原因（如项目紧急、工作需要等）被要求加班，且未得到相应的加班补偿：

   • 在这种情况下，虽然加班本身可能因工作需要而不可避免，但单位应当依法支付加班费或安排补休。如果单位未做到这一点，那么它可能违反了劳动法的相关规定。

2. 如果您的单位本身就不实行双休制度，而是实行单休或其他形式的休息制度：

   • 这并不一定违法，前提是单位必须保证劳动者每周至少休息一日，并且这种休息制度不违反国家关于工作时间和休息休假的其他强制性规定。然而，如果单位通过单休制度变相延长了劳动者的工作时间，且未支付相应的加班费或安排补休，那么这种做法就可能是违法的。

3. 关于离职后的情况：

   • 离职本身并不直接影响您之前在职期间的休息权利。如果您在职期间单位未依法保障您的休息权利（如未安排双休、未支付加班费等），您仍然有权在离职后通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您注意，随着工作方式的多元化，通过微信等线上工具在休息时间处理工作的情况越来越普遍。根据相关法律法规和法院判决，如果劳动者在休息时间通过线上方式付出了实质性劳动（如回复工作指令、修改方案等），且这种劳动超出了正常的工作范围和时间，那么这种行为可能被认定为加班，用人单位应当依法支付报酬。

综上所述，离职没有双休是否合法取决于您所在单位的工作时间安排以及是否遵循了国家的相关法律法规。如果您认为自己的休息权利受到了侵害，建议您先与单位进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。