结论：经常双休没有工资是否合法，需根据具体情况判断。若双休为休息日且未安排工作，则用人单位无需支付工资，此情况合法；若双休期间被安排工作或用人单位存在违法行为导致工资未支付，则不合法。

分析说明：

1. 双休为休息日且未安排工作的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在双休日（通常指周六、周日）为休息日且未安排劳动者工作的情况下，用人单位无需支付该休息日的工资。
   • 例子：若员工每周工作五天，周六、周日休息，且这两天未被安排加班或工作，则用人单位无需支付这两天工资，此情况合法。

2. 双休期间被安排工作的情况：

   • 若用人单位在双休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。
   • 例子：若员工在周六被安排加班，且无法安排补休，则用人单位应支付该员工不低于其日工资200%的加班费。若未支付，则构成违法行为。

3. 用人单位存在违法行为导致工资未支付的情况：

   • 若用人单位存在拖欠工资、未按照劳动合同约定支付工资等违法行为，导致劳动者在双休日（或任何工作日）未获得应得的工资，则此行为不合法。
   • 例子：若用人单位因经营困难而拖欠员工工资，包括双休日的工资（若应支付），则此行为违反了劳动法的相关规定，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。

特别提醒：

• 劳动者在遇到用人单位未支付双休日工资的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 若您认为自己的双休日工资未得到合法支付，建议先与用人单位进行友好沟通，了解具体情况并尝试协商解决。
• 若沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。