您好，关于您提出的“拿月薪双休是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，拿月薪并且享受双休是合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息和休假的权利。具体来说，劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周至少应该有一天是完全属于自己的休息时间，不受工作打扰。

其次，对于月薪制员工，他们的工资是按月计算的，但这并不影响他们享受双休的权利。月薪制只是一种工资支付方式，它并不改变劳动者每周应享有的休息时间。无论您是拿月薪、日薪还是时薪，只要您是劳动者，就都有权享受每周至少一天的休息。

再者，关于双休的具体安排，虽然国家机关、事业单位通常实行星期六和星期日为周休息日的制度，但企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。这意味着，即使您的单位不是按照标准的周六、周日休息，但只要保证您每周至少有一天休息，并且这种安排是合理的、不违反劳动法的，那么就是合法的。

最后，我想强调的是，享受双休是劳动者的合法权益，任何单位或个人都不得侵犯。如果您的单位没有保证您每周至少一天的休息时间，或者以各种理由剥夺您的休息权利，那么您可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，拿月薪并且享受双休是完全合法的。希望这个解答能够消除您的疑虑，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。