公司因放双休而扣工资的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。双休日是劳动者法定的休息日，用人单位在双休日安排劳动者工作且不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果公司仅仅因为放了双休就扣工资，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，有些公司可能会以各种理由扣减员工的工资，包括但不限于迟到、早退、请假、未完成工作任务等。然而，这些扣减工资的行为都必须有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理。如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度内容违法、不合理，那么公司扣减工资的行为就是不合法的。
应对建议
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且这些解释和依据符合法律法规的规定，那么你可能需要接受这一结果。但如果公司无法提供合理的解释和依据，或者这些解释和依据违反了法律法规的规定，那么你可以进一步采取行动。
收集证据：如果你认为公司的行为不合法，那么你需要收集相关证据来支持你的主张。这些证据可以包括工资条、考勤记录、公司规章制度等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵犯。
寻求法律援助：如果你无法与公司达成一致，或者公司拒绝改正其不合法行为，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，公司因放双休而扣工资的行为一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以通过与公司沟通、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。