月薪制员工因公司放假扣工资，在大多数情况下是不合法的。下面我从几个方面详细解释这一问题：
员工的休假权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定，员工在劳动合同约定的工作时间内享有休息和休假的权益，这是劳动法赋予员工的基本权利。
- 休假期间，员工有权享受正常的工资待遇，除非法律、法规或劳动合同中另有明确规定。
放假与扣工资的关系：
- 企业给员工放假时，应判断是否需要扣发工资。一般而言，员工在享有法定节假日、年休假、病假等期间，企业应按照法律规定支付相应的工资报酬。
- 如果企业无故给员工放假并扣发工资，则可能构成违法行为。
特殊情况下的扣工资规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规或劳动合同可能允许企业在员工休假期间扣发工资。例如，劳动合同中明确约定了特定休假期间的工资支付标准，或者员工因自身原因请假并导致企业经济损失的，企业可以根据约定或规定扣发部分工资。
- 但这些情况需要明确符合法律法规的规定，并且双方应协商一致。
员工权益保护：
- 如果企业违反劳动法规定，无故给员工放假并扣发工资，员工有权向劳动监察部门投诉举报，要求维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正并给予相应的处罚。
综上所述，月薪制员工因公司放假而被扣工资，在大多数情况下是不合法的。企业应依法保障员工的休假权益，并支付相应的工资待遇。如遇到企业无故放假并扣发工资的情况，员工应积极向劳动监察部门投诉举报，或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。