关于您提出的“月休两天是否合法”的问题，这需要根据具体的工作制度和相关法律法规来进行详细分析。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

接下来，我们针对您提到的“月休两天”的情况进行具体分析：

1. 如果实行的是标准工时制度：

   • 在这种情况下，月休两天显然是不符合法律规定的。因为按照标准工时制度，劳动者每周至少应休息1天，那么一个月（按4周计算）至少应休息4天。所以，月休两天无法满足这一基本要求。

2. 如果实行的是特殊工时制度：

   • 特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，是允许用人单位根据生产特点或工作性质进行灵活安排的。但这些特殊工时制度的实行必须经过人力资源社会保障行政部门的审批，并且用人单位需要确保职工的休息休假权利得到保障。
   • 在综合计算工时工作制下，虽然允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，即使在一个周期内（如一个月）的总工作时间没有超过法定标准，但也不能通过连续工作、减少休息日的方式来达到这一目的。月休两天很可能无法满足这一要求，除非用人单位能够证明这种安排不会损害劳动者的休息休假权利。
   • 此外，即使实行特殊工时制度，用人单位也需要按照法律规定支付加班费。如果劳动者在法定节假日或超过法定工作时间的工作日内工作，用人单位应支付相应的加班费。

3. 实践中的常见误区与注意事项：

   • 有些用人单位可能会认为，只要行业特殊或工作性质特殊，就可以自行执行特殊工时制度而无需行政部门审批。这是不正确的。任何特殊工时制度的实行都必须经过相关行政部门的审批。
   • 另外，用人单位也不能将普通岗位套用综合工时制度来规避加班费支付。这种做法是违法的，并且会损害劳动者的合法权益。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息休假安排。如果发现用人单位违反法律规定或合同约定，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，在正常情况下实行标准工时制度的情况下，月休两天是不合法的。如果用人单位确实因生产特点或工作性质需要实行特殊工时制度，也必须经过相关行政部门的审批，并且确保劳动者的休息休假权利得到保障。因此，我建议您在了解自己的具体工作制度后，再对照相关法律法规进行判断。如果发现用人单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应及时采取措施维护自己的权益。