休年假扣双薪既不合法也不合理。下面我将从法律依据和实际情况两个方面进行详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休年假时，职工的工资应照常发放，不得扣减，更不得扣双薪。

2. 扣双薪违反法律规定：

   • 如果用人单位在职工休年假期间扣发双薪，这种行为明显违反了上述劳动法律法规的规定，属于违法行为。用人单位应当严格遵守法律法规，保障职工的合法权益。

3. 职工的维权途径：

   • 面对用人单位的违法行为，职工有多种维权途径。首先，可以尝试与用人单位协商，要求其补发被扣工资；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉；如果用人单位仍然拒不支付，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。

总结：休年假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资，更不得扣双薪。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，我也建议用人单位遵守相关法律法规，尊重职工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。