休年假扣十三薪工资既不合理也不合法。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规明确带薪年休假制度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，且在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休年假时，职工的工资（包括十三薪等固定收入部分）应照常发放，不得扣减。

二、十三薪的性质与年休假工资的关系

十三薪通常被视为职工工资的一部分，是用人单位对职工一年工作表现的奖励或固定补贴。由于年休假是职工的法定权利，且在年休假期间职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，因此，扣发十三薪作为年休假期间的“工资调整”显然违反了这一规定。

三、用人单位的违法责任与职工的维权途径

1. 违法责任：如果用人单位扣发职工休年假期间的工资（包括十三薪），这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。用人单位可能面临劳动监察部门的查处，并需要补发被扣的工资，甚至可能需要支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣的十三薪工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付相应工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资（包括十三薪部分）以及可能的赔偿金。

四、特殊情况的处理

虽然一般情况下休年假不得扣发工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在年休假期间自愿放弃休假并提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准（包括十三薪等固定收入部分）支付其工资。另外，若因工作需要职工未能休假，用人单位也需按照相关规定支付未休年休假的工资报酬（同样包括十三薪等固定收入部分的计算）。但这些特殊情况并不改变“休年假扣十三薪工资不合法”的基本原则。

总结与建议：

休年假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资（包括十三薪）。如遇此类情况，建议您首先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。