私企没有双休是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业与劳动者协商一致，且符合相关法律规定，没有双休是合法的：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，法律并未强制要求企业必须实行双休制度，而是规定了劳动者每周至少应有一天休息时间。
   • 在实际操作中，如果企业与劳动者通过协商，达成一致意见，比如实行单休制度，但确保劳动者每周至少有一天休息，并且符合其他劳动法规的要求（如加班时间限制、加班工资支付等），那么这种安排是合法的。

2. 若企业未与劳动者协商一致，或违反相关法律规定，没有双休则可能不合法：

   • 如果企业单方面决定实行没有双休的制度，且未与劳动者进行协商，或者协商未达成一致意见，那么这种安排可能违反了劳动法的规定。
   • 此外，即使企业与劳动者协商一致实行单休制度，但如果劳动者的加班时间超过了法律规定的限制（如每月加班时间不得超过36小时），或者企业未按照法律规定支付加班工资，那么这种安排也是不合法的。

法律建议：

• 对于劳动者：如果你所在的私企没有实行双休制度，首先应查看你的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以与企业进行协商，要求实行双休制度或确保每周至少有一天休息。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于企业：在制定工作时间制度时，应充分考虑劳动者的权益和法律规定。如果确实需要实行单休制度或其他非双休制度，应与劳动者进行充分协商，并确保符合相关法律规定的要求。同时，企业应按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果企业违反劳动法规定，未保证劳动者每周至少休息一日或未支付加班工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，企业可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律责任。

总之，私企没有双休是否合法取决于企业与劳动者的协商结果以及是否符合相关法律规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。