私企没有节假日一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日的法律规定
根据我国《劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。这些法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，私企作为用人单位，应当遵守这一规定，安排劳动者休假。如果私企不安排劳动者在法定节假日休假，就违反了法律规定。
休息日的法律规定
除了法定节假日外，劳动者还享有每周至少一天的休息日。虽然《劳动法》没有明确规定休息日必须是周六或周日，但用人单位应当保证劳动者每周有连续24小时的休息时间。如果私企长期不安排劳动者休息日，或者将休息日与工作日混淆，导致劳动者无法得到充分的休息，这也是不合法的。
加班与加班费
如果私企因生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日或休息日工作，那么应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
如果私企不支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，这也是不合法的。
法律后果与维权途径
如果私企没有节假日，或者不支付加班费，劳动者可以依法维护自己的权益。具体来说，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求私企支付加班费、赔偿金等。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便证明自己的权益受到了侵害。
建议：如果你所在的私企没有节假日，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，建议你及时收集证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，你也可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会根据你的情况为你提供专业的法律建议。